Возродить наставничество опытных работников промышленных предприятий над молодыми специалистами, создать необходимые условия для постоянного обучения сотрудников. Такие предложения в рамках обсуждения программы стратегии развития Республики «Сила Донбасса» озвучил 12 марта в ходе работы круглого стола «Создание условий для привлечения высококлассных специалистов» в Донецке и.о. первого заместителя министра доходов и сборов ДНР Михаил Халин.

«Существует проблема, когда очень много предприятий, особенно сферы бизнеса, хотят получить и нанять уже готовых специалистов, нежели брать к себе и обучать молодых. От этого теряется мотивация у молодого поколения для дальнейшего развития и обучения. Мы рекомендовали создать программу преемственности поколений на предприятиях, программы сотрудничества между Министерством образования и науки и предприятиями частной сферы. Должна быть непрерывная работа для размещения заказов на специалистов для вузов. Люди будут обучаться и смогут доказать своим стремлением к знаниям, полученными навыками и пониманием рабочих процессов, что готовы работать и получать рабочие места на предприятии. В результате специалисты, воспитанные в духе Республики, будут работать на благо нашего государства, а не уедут за его пределы», — сказал он.